FACIL’T

NOS COMPÉTENCES & OUTILS

Une vision systémique des problématiques et
une approche sur mesure

NOS COMPÉTENCES

Notre approche systémique vise à trouver le levier le plus efficace pour vous accompagner vers les transformations que vous souhaitez, puis à les installer de façon pérenne.

En fonction de votre situation, nous pouvons ainsi :

Faciliter le changement dans les organisations

en accompagnant les personnes et les équipes dans les différentes phase du changement.

Nous portons une attention particulière au travail collectif pour favoriser l’adhésion.

Animer des collectifs

  • Gagner en cohésion
  • Co-créer une vision partagée
  • Etablir une gouvernance partagée
  • Accompagner jusqu’à la réalisation des projets

Mener des médiations

  • Dénouer des points de tensions
  • Trouver une issue à une situation bloquée entre partenaires, collaborateurs…

Co-créer des séminaires

  • Honorer les équipes
  • Partager une stratégie
  • Imaginer un développement
  • Renforcer la cohésion

Prévenir les risques psychosociaux

  • Travailler avec le collectif pour se conformer aux obligations légales
  • Améliorer les conditions de travail
  • Co-créer des outils sur mesure de qualité de vie au travail 

Favoriser l'ouverture à l'international

  • Comprendre les différences culturelles
  • Apprendre à communiquer 
  • Transformer ces différences en atouts

Coacher individuellement

  • Sortir de problématiques
  • Gagner en confiance et en performance
  • Monter en compétence
  • Trouver et prendre sa juste place 
  • Déléguer à bon escient

Réintroduire du mouvement

  • Sortir  de situations bloquées 
  • Imaginer des solutions pérennes
  • Inventer des modes d’organisation innovants

NOTRE ETHIQUE PROFESSIONNELLE

Nous disposons d’une palette d’outils sans cesse complétée, grâce à notre investissement dans la formation continue.

Nous progressons également en partageant nos retours d’expérience au sein de l’équipe dans un cadre de stricte confidentialité. En tant que coachs professionnelles, nous sommes en effet tenues à la confidentialité des échanges avec nos clients.

Nous avons également une obligation de supervision. Aussi chacune d’entre nous prend-elle du recul sur sa pratique professionnelle avec un ou une superviseur(se) expérimenté(e).  Nous y revisitons la pertinence et l’efficacité de nos pratiques.

Nous respectons le Code de déontologie commun aux trois fédérations professionnelles de coaching en France.

NOS OUTILS

Egotype ® & Egoscan®

Mieux se connaître en prenant conscience de ses atouts et de ses limites via des tests de personnalité validés. Le test Egotype ® est adossé à l’Ennéagramme.

Entretien motivationnel

C’est une approche de la relation d’aide par une conversation collaborative (William R. Miller et Stephen Rollnick )
Renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement1.
Aider la personne dans l’exploration et la résolution de son ambivalence, par l’expression de ses motivations et le renforcement de ses capacités de changement.

Approche narrative

Accompagner la reconstruction d’histoires alternatives dans lesquelles les individus et les groupes redeviennent acteurs.

Codéveloppement professionnel & managérial

Le Codéveloppement est une approche d’apprentissage réflexif sur sa pratique conçue par le Canadien Adrien Payette. Ce processus s’inscrit dans la durée et permet d’apprendre ensemble à partir de situations réelles travaillées entre pairs. Il impacte la pratique professionnelle au quotidien dans une dynamique d’entreprise apprenante.

Questiologie®

Utiliser de façon fine le questionnement comme outil de changement et de développement pour soi et les autres.

Constellations d’organisation

Représenter les fonctionnements systémiques des organisations et les interactions relationnelles pour définir un nouvel équilibre.

Elément Humain®

Guide de développement du leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail Humaniste, Responsable et Ouvert.

Programmation Neuro Linguistique

Il s’agit d’un ensemble de techniques de communication et de transformation qui s’intéresse aux comportements plutôt qu’aux origines de nos comportements. Orientée résultats, la PNL propose une grille d’observation pour affiner la perception que nous avons de nous-mêmes et des autres.

Elle permet également de programmer et reproduire des modèles de réussite.

NOS CERTIFICATIONS

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